Jawność płac od 24 grudnia 2025 – co zmienia się dla pracodawców?
Jakie zmiany czekają pracodawców?
W dniu 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), która wprowadza pierwszy etap obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń.
Na czym polegają nowe przepisy?
- Od 24 grudnia każdy pracodawca — niezależnie od wielkości firmy — będzie zobowiązany do ujawnienia stawki lub przedziału wynagrodzenia przy rekrutacji albo dostarczenia tych informacji kandydatowi przed rozmową lub podpisaniem umowy.
- Wymagana jest także neutralność płciowa w tytułach stanowisk i ogłoszeniach oraz zakaz pytania kandydata o jego poprzednie zarobki — celem jest przeciwdziałanie utrwalaniu nierówności.
Co zostało z pierwotnych założeń projektu?
Początkowe propozycje zmian — zakładające obowiązek podawania widełek wynagrodzenia przy wszystkich ogłoszeniach i dostęp do informacji o płacach wewnątrz firm (np. średnia pensja w grupie, wynagrodzenia według płci) — zostały znacząco okrojone. Obecne przepisy wymagają jedynie ujawnienia wynagrodzenia dla kandydatów.
W efekcie nie mówi się już o pełnej transparentności wewnątrz firmy ani automatycznym wyrównywaniu płac.
Czy firmy będą powszechnie stosować jawność płac w ofertach pracy?
Eksperci są sceptyczni. W praktyce wielu pracodawców — zwłaszcza przy stanowiskach menedżerskich — może nadal unikać podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach, korzystając z możliwości przekazania tej informacji dopiero przed rozmową lub podpisaniem umowy.
Obecnie tylko niewielka część firm deklaruje podawanie widełek już na etapie ogłoszenia.
Co to oznacza dla Twojej firmy / pracodawcy?
- Jeśli rekrutujesz — musisz przygotować proces rekrutacyjny tak, aby zawierał jasną informację o minimalnym wynagrodzeniu lub widełkach.
- Warto rozważyć wprowadzenie jawności wynagrodzeń już na etapie ogłoszenia — to może przyciągnąć więcej kandydatów, przyspieszyć rekrutację i zbudować przejrzysty wizerunek pracodawcy.
- W firmach konieczne będzie dostosowanie procedur HR i polityki płacowej, aby zapewnić zgodność z nowymi regulacjami.
